02 Jun 2018

Apa itu People Analytic?

People analytic merupakan teknik membuat keputusan terhadap manajemen pegawai berdasarkan data. People analytic memiliki kemampuan untuk dapat mengatasi kendala manusia seperti lingkungan kerja yang kurang menyenangkan, manajemen yang buruk, budaya perusahaan yang kurang baik, dll.

Beberapa hal yang menyebabkan people analytic berkembang :

  • Perkembangan software yang dapat mengolah data
  • Departemen HR dibawah tekanan untuk membuat keputusan secara objektif
  • Kebutuhan data yang selalu ada

Bagaimana cara kerja people analytics?

People analytics mencegah pembuatan keputusan berdasarkan keputusan personal. Contohnya ketika menghire pegawai baru, people analytics membuat keputusan berdasarkan data – data yang tersedia.

Komponen people analytics :

  1. Evaluasi performa

Evaluasi performa didasarkan pada empat komponen yaitu analisa regresi, ukuran sampel, signal independence, dan proses vs hasil. Dengan adanya people analytics, HR Manager dapat memisahkan antara keberuntungan dengan keahlian.

Sibuk biasanya dikaitkan dengan performa yang baik namun tidak selalu. People analytics menggunakan struktur dan data yang lebih jelas dalam menilai performa.

  1. Staffing

Staffing adalah mencari staff baru yang cocok untuk kebutuhan perusahaan. Melalui people analytics, anda dapat menemukan orang yang cocok untuk kebutuhan anda

  1. Kolaborasi

People analytics dapat melihat peta kolaborasi organisasi, yaitu pola yang diikuti oleh seseorang ketika mereka bekerja sama. People analytics menggunakan data untuk mendeskripsikan efektivitas kolaborasi

  1. Manajemen talenta

People analytics membantu anda dengan berbagai cara, yaitu melihat perilaku pegawai dan  melacak perkembangan pegawai dalam perusahaan.

People analytics akan semakin berkembang dengan adanya data yang semakin banyak. Data yang dapat dianalisa yaitu keterkaitan pegawai, komunikasi pegawai, travel, lokasi, emosi, penampilan, dll. Menggunakan teknologi AI dan machine learning, komputer dapat menganalisa pola dari pegawai yang memiliki performa tinggi.

People analytics memerlukan kemampuan tinggi meliputi teknis, analitis, dan skill komunikasi. People analytics tidak hanya sekedar analisa dan menghasilkan angka, namun juga memberikan dampak pada proses, cara kerja, dll.

Bitrix24 merupakan solusi manajemen kepegawaian (HRMS) dengan lebih dari 25 tool antara lain chatting, absensi, kalendar, manajemen dokumen, portal kepegawaian, request cuti, manajemen tugas dan proyek, dll. Askarasoft merupakan gold partner Bitrix24 di Indonesia untuk implementasi, training, pelatihan, dll. Kunjungi www.askarasoft.com/bitrix24 untuk informasi lebih jelas.

0 Comment

Leave a Comment

Your email address will not be published.